FRANcesc ARAGALL

¿Qué significa para usted el concepto de Accesibilidad Universal?

La Accesibilidad Universal consiste en asegurar que todas las personas pueden acceder a los bienes y servicios que ofrece nuestra sociedad y que pueden participar activamente en su mejora.
Para ello es necesario que los entornos, productos y servicios sean:

Respetuosos con todas las formas de diversidad humana
Seguros
Saludables
Funcionales
Comprensibles
Atractivos

Usted es fundador y actual presidente de la fundación Design for All, ¿cuál es el objetivo y la razón de ser de esta entidad?

La Design for All Foundation es una organización internacional sin animo de lucro, con sede en Barcelona, que tiene como objetivo desarrollar y difundir conocimiento con el fin de que todos los actores sociales puedan contribuir a hacer que los entornos, productos y servicios respeten la diversidad humana.

Francesc Romeu entrevistado en la Cadena Ser acerca de la accesibilidad.

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Vemos que Renfe ha recibido el premio Cermi.es, que realizan programas como el Atendo, que forman a gente en atención a discapacitados.
Señor Francesc Romeu. Director Ejecutivo de Innovación y accesibilidad de Renfe.

¿Qué medidas realiza Renfe, en cuanto a la inserción laboral de personas discapacitadas?

Renfe aplica todos los criterios y principios establecidos en la legislación y está trabajando en un Plan de Accesibilidad que también afectará al empleo en Renfe, para mejorar y ampliar nuestro compromiso con el conjunto de la sociedad.

¿Qué porcentaje de personas discapacitadas trabajan en Renfe?

Renfe supera los mínimos legales que establece la ley, no solamente en cuanto a trabajadores propios de la empresa, sino también por la relación contractual que Renfe tiene con otras empresas e instituciones del mundo de la discapacidad. Renfe cumple los mínimos legales y, además, lo entiende como un compromiso social y una obligación moral ineludible.

¿Qué formación reciben los empleados y concretamente las personas discapacitadas en Renfe?

Renfe tiene un Plan de formación permanente que se desarrolla según los diferentes puestos de trabajo en la empresa. Nada más incorporarse a la empresa, los nuevos trabajadores realizan el Plan de Acogida, donde diferentes directores de primer nivel explican y presentan la empresa. Después, a lo largo de la vida profesional hay un plan de formación continua presencial y una formación On-line permanente.

FRANcesc Romeu

¿Qué significa para usted el concepto Accesibilidad Universal?

Renfe se compromete a que en el 2014, seis años antes de lo que marca la ley, todos los trenes y servicios prestados por RENFE sean accesibles para todo el mundo. Nosotros queremos cambiar el concepto de “subir” al tren por “entrar” al tren, de forma que seamos capaces de garantizar la autonomía, el fácil acceso y, sobre todo, la utilización de los servicios de Renfe por cualquier persona.

Se habla mucho de la conciliación de vida laboral y personal, de la igualdad de oportunidades, etc, pero cree que vivimos en una sociedad preparada para garantizar esa accesibilidad? ¿Hay voluntad e implicación política real para solventar estos problemas?

Absolutamente, tanto es así que, por ejemplo, Renfe está trabajando en la redacción y preparación del Plan de Accesibilidad Universal que será el Plan más moderno, ambicioso y participativo de Europa. En la conciencia y en la responsabilidad  de los directivos de Renfe, este compromiso está presente con una inversión de más de 300 millones de euros.