¿Qué significa para usted el concepto de Accesibilidad Universal?
La manera más sencilla de integrar, en la vida cotidiana, a cientos de miles de personas que verán atenuada su discapacidad, mejorada su autonomía, aumentada su calidad de vida con diseños integrales para todos y, por otra parte, otra manera sencilla de ahorrar grandísimos costos al no tener que rediseñar ni arquitectónicamente ni urbanísticamente ni técnicamente lo ya realizado para su uso y utilización por el mayor número de personas posibles, sean o no discapacitadas.
¿Cree que la sociedad actual está capacitada para garantizar esa accesibilidad?
Creo que a estas alturas del S. XXI, con los extraordinarios y continuos avances tecnológicos y científicos que se han producido en los últimos años, y los que tienen que venir todavía, no hay que poner en duda la capacidad de nuestra sociedad para hacer más fácil y cómoda la vida a muchas personas a través de la accesibilidad universal.
Leer más: Entrevista con Carlos Laguna, Vicenpresidente del CERMI
FRANcesc ARAGALL¿Qué significa para usted el concepto de Accesibilidad Universal?
La Accesibilidad Universal consiste en asegurar que todas las personas pueden acceder a los bienes y servicios que ofrece nuestra sociedad y que pueden participar activamente en su mejora.
Para ello es necesario que los entornos, productos y servicios sean:
Respetuosos con todas las formas de diversidad humana
Seguros
Saludables
Funcionales
Comprensibles
Atractivos
Usted es fundador y actual presidente de la fundación Design for All, ¿cuál es el objetivo y la razón de ser de esta entidad?
La Design for All Foundation es una organización internacional sin animo de lucro, con sede en Barcelona, que tiene como objetivo desarrollar y difundir conocimiento con el fin de que todos los actores sociales puedan contribuir a hacer que los entornos, productos y servicios respeten la diversidad humana.
Francesc Romeu entrevistado en la Cadena Ser acerca de la accesibilidad.
Vemos que Renfe ha recibido el premio Cermi.es, que realizan programas como el Atendo, que forman a gente en atención a discapacitados.
Señor Francesc Romeu. Director Ejecutivo de Innovación y accesibilidad de Renfe.
¿Qué medidas realiza Renfe, en cuanto a la inserción laboral de personas discapacitadas?
Renfe aplica todos los criterios y principios establecidos en la legislación y está trabajando en un Plan de Accesibilidad que también afectará al empleo en Renfe, para mejorar y ampliar nuestro compromiso con el conjunto de la sociedad.
¿Qué porcentaje de personas discapacitadas trabajan en Renfe?
Renfe supera los mínimos legales que establece la ley, no solamente en cuanto a trabajadores propios de la empresa, sino también por la relación contractual que Renfe tiene con otras empresas e instituciones del mundo de la discapacidad. Renfe cumple los mínimos legales y, además, lo entiende como un compromiso social y una obligación moral ineludible.
¿Qué formación reciben los empleados y concretamente las personas discapacitadas en Renfe?
Renfe tiene un Plan de formación permanente que se desarrolla según los diferentes puestos de trabajo en la empresa. Nada más incorporarse a la empresa, los nuevos trabajadores realizan el Plan de Acogida, donde diferentes directores de primer nivel explican y presentan la empresa. Después, a lo largo de la vida profesional hay un plan de formación continua presencial y una formación On-line permanente.
Leer más: Entrevista a D. Francesc Romeu. Director Ejecutivo de Innovación y accesibilidad de Renfe
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